Skrót CV pochodzi od łacińskich słów curriculum vitae, które w wolnym tłumaczeniu oznaczają „przebieg życia”.
Nawet 90% kandydatów nie dostaje zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Dlaczego? Ponieważ większość kandydatów po prostu nie zna… zasad pisania CV.
Nawet jeśli masz doświadczenie i umiejętności, które idealnie pasują do stanowiska, pracodawca może przegapić Twoje CV.
W CV powinno być dokładnie opisane Twoje doświadczenie zawodowe. Opisz krótko każdą pracę, którą miałeś/aś, podając szczegóły dotyczące Twojego stanowiska, odpowiedzialności i osiągnięć. Staraj się też podać konkretne liczby i wyniki, które osiągnąłeś/aś. Bądź konkretny, liczby, benchmarki. Wymień swoje umiejętności i zawsze sukcesy zawodowe.
Powinieneś podzielić życiorys na części: dane osobowe, podsumowanie zawodowe, doświadczenie, umiejętności, wykształcenie, szkolenia, kursy i certyfikaty oraz zainteresowania oraz klauzula RODO. Pogrub nagłówki sekcji CV i wpisz je większą czcionką. Możesz też podkreślić je elementami graficznymi, np. ikonami.
Jakie CV lubią pracodawcy? Wzorowe CV powinno być estetyczne, eleganckie, czytelne i krótkie — najlepiej na 1 – 2 stronach A4, rekruterzy nie mają czasu czytać bardzo długich dokumentów. Najważniejsze elementy (nazwa stanowiska, Twoje osiągnięcia zawodowe i umiejętności) powinny od razu rzucać się w oczy.
Twoje obecne stanowisko i poprzednie doświadczenie zawodowe to kluczowe aspekty, na które rekruter zwraca uwagę. Tytuł stanowiska oraz krótka informacja o obowiązkach i osiągnięciach powinny być widoczne od razu. Pamiętaj, by zachować odwróconą chronologię – czyli najpierw obecne stanowisko (aż do najstarszego).
Skills – umiejętność pracy w Zespole, orientacja na cel, sumienność, odporność na stres – czyli tzw. kompetencje miękkie – są niemal tak samo istotne jak wykształcenie i kwalifikacje. Właśnie dlatego warto o nich wspomnieć w CV.