O nas

Kim jesteśmy

HR Talent Master to firma założona przez dwóch wspólników.

Jej założyciele mają doświadczenie w dużych korporacjach jako menadżerowie wyższego szczebla. Wraz z upływem czasu zdecydowali się na stworzenie własnego biznesu polegającego na rekrutacji pracowników w różnych branżach w otoczeniu mocno zmieniającego się rynku pracy.

Jeden z moich ulubionych Tweetów:

„A jednak trzeba się sponiewierać od czasu do czasu w imię czegoś. Rzucić się w przepaść i poczuć, że się frunie. Bez tego może i bezpieczniej, ale nijako”.

Maciej Stuhr

Agnieszka

„Perfekcyjny Menadżer, zarówno dla pracodawców, jak i zespołu pracowników”

– sama bym lepiej tego nie ujęła.

Od dziecka wiedziałam, czym będę się zajmować i moje życiowe wybory były tylko częścią konsekwentnie realizowanego planu.
Historia zawodowa jest dowodem na to, że przyszedł czas podzielić się z rynkiem ponad 25-letnim doświadczeniem w budowaniu zespołów różnych procesów organizacji, zatrudnianiem Ludzi idealnie wpisujących się w dynamiczne środowisko biznesowe.

Budowanie najlepszych w kraju Zespołów przez Dyrektor Zarządzającą, nagrodzoną odznaczeniem państwowym, finalistką ogólnopolskiego konkursu Top Talent bankowości daje asumpt do wykorzystania mojej wiedzy dla Pracowników i Pracodawców.

Doskonale rozumiem potrzeby HR, CEO, Dyrektorów Zarządzających. Byłam uczestnikiem zmian w różnych branżach. Rozumiem problemy kadrowe firm oraz osób poszukujących pracy. Rekrutuję niezwykle skutecznie, Dla Pracodawców, Dla Kandydatów. Tekst „o mnie”, w którym wymienię od góry do dołu moje dyrektorskie stanowiska, osiągnięcia, może i robi wrażenie, ale czy przekona naszych klientów, że można nam tak po ludzku zaufać? Warto zrównoważyć kompetencje eksperta pierwiastkiem ludzkim. To właśnie element empatii jest łącznikiem między Talent Master, a odbiorcą.

Pokażemy, że rozumiemy problemy, że byliśmy kiedyś w tym samym miejscu, skracamy dystans, wzbudzamy zaufanie.
Zaufanie jest „walutą przyszłości”. Zaufajcie nam.

Sławek

Wartości w biznesie, życiu i sporcie to pewna droga do sukcesu

Czy doświadczyliście przełomowego momentu, który utwierdził Was w przekonaniu, że to, co robisz ma sens? Sprawdźcie to.
Wartości w biznesie, życiu i sporcie to pewna droga do sukcesu. Na nich można wszystko zbudować. Jestem finansistą, to sport pozwala mi osiągać sukcesy. Od lat zasiadam w zarządach spółek.

Wszystko jest trudne, dopóki nie stanie się łatwe. Zarządzanie firmą może z początku wydawać się skomplikowane, ale po nabraniu pewnej wprawy prowadzenie sporej spółki jest co najmniej tak samo proste, jak działalności jednoosobowej – a może nawet prostsze.

Phil Knight, współzałożyciel słynnej marki Nike, zanim założył swoją firmę, pracował jako księgowy, posiadając tytuł „Certified Public Accountant” (CPA). Okazuje się, że uprawianie sportu różnicuje poziom zarobków oraz satysfakcję z pracy, a są to dwa czynniki celnie opisujące sukces zawodowy. Mogę dziś śmiało stwierdzić, że to właśnie uprawianie sportu przyczynia się do osiągnięcia mojego sukcesu zawodowego. Księgowy, finansista uprawiający praktycznie zawodowo sport, który dzięki tysiącom kilometrów i hektolitrom wylanego potu, dłużej funkcjonuje na zwiększonych obrotach w biznesie (chyba nie przesadziłem z triumfalizmem).

Biznes według mojej wiedzy i doświadczenia, to związek kilku kluczowych składowych w tym między innymi:

Change Management
(zarządzanie zmianą)

Interim Management
(zarządzanie firmą)

Process evaluation
(proces oceny)

Integration in M&A
(fuzje i przejęcia)

Due diligence
(analiza i ocena przedsiębiorstwa lub inwestycji przed podjęciem ważnej decyzji biznesowej)

„Nie zatrzymuj się. Nawet nie myśl o odpoczynku, dopóki nie dotrzesz do celu, i nie zastanawiaj się zbyt często nad tym, gdzie ów cel się znajduje. Cokolwiek się zdarzy, nie zatrzymuj się.”

Sztuka Zwycięstwa, Phil Knight.

Misja

Każdy z nas marzy o dobrze płatnej pracy, która będzie miejscem, do którego chcemy wracać, gdzie nie ma mowy o stresie. Nasza misja powstała z różnych doświadczeń, zdobywanych przez lata pracy.

Misją i celem Talent Master jest skuteczne i efektywne łączenie pracowników z pracodawcami. Każdego dnia zapewniamy naszym klientom nowoczesne rozwiązania z zakresu doradztwa personalnego. Robimy to z uwzględnieniem indywidualnych oczekiwań pracodawców i pracowników, dopasowując się do otoczenia biznesowego.

Wizja

Jaka jest wizja Talent Master?

Jesteśmy firmą bazującą na dużym doświadczeniu, to 25 lat tworzonych przez nas Zespołów, to działania HR pod presją czasu w projektach operacyjnych i sprzedażowych, to także działania skierowane na brak rotacji w firmie. Wszyscy doskonale wiemy - braki kadrowe to przede wszystkim koszty.

Z pasją jest trochę tak, jak z miłością.

Jesteśmy pasjonatami sukcesu

Zanim znajdziesz tę jedyną, umawiasz się na randki z różnym skutkiem, czasem wręcz opłakanym. W końcu trafiasz na kogoś i czujesz, że to jest to. I zakochujesz się. To odkrywanie pasji w budowaniu nowej marki, którą wprowadzamy na rynek, to proces. Dreszczyk emocji w rozmowach z naszymi klientami, przyjemność, a zarazem prawdziwy wysiłek twórczy, to coś co nas mocno uskrzydla.

Strategia

Mózgi Talent Master i nie tylko niezbyt dobrze radzą sobie z abstrakcją, oferta dobrej marki lubi konkret.

Pewnie ten konkret będąc latami Project Menadżerem będzie ciągnął się za nami długo. Obserwowaliśmy różne kampanie HR, wiele nie trafiających z przekazem, gdzie słupki nie pokazywały dynamicznych wyników. Patrząc dziś z perspektywy eksperta, naszym zdaniem, nawet – laicy potrzebują konkretów. Bracia Heath w swojej książce „Przyczepne historie” stawiają na konkretny przekaz, bo właśnie ten „przykleja się” do odbiorcy. Abstrakcja jest luksusem ekspertów.

Naszym celem strategicznym jako agencji doradztwa personalnego jest odgrywanie istotnej roli jako pośrednika pomiędzy firmami, a pracownikami, wprowadzając nowatorskie podejście do zarządzania zasobami ludzkimi.

Jesteśmy liderami najgorętszych trendów, który obecnie rewolucjonizuje rynek pracy, to jest tzw. „gig economy”. To model, w którym pracownicy nie są zatrudniani na stałe, ale angażowani do konkretnych projektów lub zadań na określony czas. Pracodawcy mogą korzystać z umiejętności i doświadczenia wyspecjalizowanych profesjonalistów na potrzeby konkretnych projektów, a pracownicy mogą cieszyć się większą autonomią i elastycznością w wyborze zadań i terminów ich wykonywania.

Marka musi składać klientowi obietnicę wartości

a to oznacza, że wartość musi być zdefiniowana.

Talent Master to obietnica Skuteczności - Jakości - Responsywności.

W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy dostarczamy przedsiębiorstwom i pracownikom nowatorskich rozwiązań i strategii, które odpowiadają na ich rosnące potrzeby.