Podano także statystyki dotyczące nowych firm. Powstało w Polsce mniej niż przed rokiem.
Główny Urząd Statystyczny (GUS) poinformował, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w I kwartale 2024 roku wyniosło 8147,38 zł, co oznacza wzrost o 14,4 proc. rok do roku. W ujęciu kwartał do kwartału nastąpił wzrost o 8,1 proc.

Co ważne, płaca minimalna od 1 stycznia 2024 roku wynosi 4242 złote brutto, a stawka godzinowa to 27,70 złotego brutto. Od lipca br. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4300 złotych brutto, a minimalna stawka godzinowa do 28,10 złotego brutto.

Artykuł Kilkunastoprocentowy wzrost wynagrodzeń. Nowe dane. pochodzi z serwisu Talent Master | Dla pracowników, dla pracodawców.

• monitor stacjonarny lub podstawkę, która umożliwi ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu, oraz
• dodatkową klawiaturę i mysz.

Ponadto, na życzenie pracownika, stanowiska pracy mogą być wyposażone w podnóżek. Przypominamy również, że dotychczasowy obowiązek refundacji pracownikom okularów korekcyjnych został rozszerzony o refundację szkieł kontaktowych.

Artykuł Obowiązek dostosowania stanowisk pracy do nowych wymogów BHP pochodzi z serwisu Talent Master | Dla pracowników, dla pracodawców.

Na całość EX składają się:

• kultura organizacyjna – wspólne wartości, przekonania i normy,
• otoczenie – przestrzeń i warunki pracy,
• technologia – dostępne narzędzia.

Każdy pracownik jest ambasadorem firmy, w której pracuje – jeżeli mówi o niej dobrze, odzwierciedla się to w jej wizerunku. Firmy powinny coraz większy nacisk kłaść na właściwą strategię projektowania doświadczeń pracownika, zwłaszcza coraz liczniejszego na rynku najmłodszego pokolenia Z.

Czego od pracy najczęściej oczekują Zetki?

• Jasno określonego procesu onboardingu.
• Różnorodnych zadań.
• Okazji do wykorzystywania kreatywności i tworzenia nowych rozwiązań.
• Identyfikacji z misją, wizją i wartościami firmy.
• Wykorzystywania najnowszych technologii.
• Możliwości pracy hybrydowej i zdalnej.

Warto więc skupiać się na przeprojektowaniu swoich procesów w ten sposób, żeby upraszczać wszystkie procedury. Ludzie chcą wykonywać swoje zadania, a nie skupiać się na nudnych i niepotrzebnych rzeczach.

Artykuł Potrzeba przeprojektowania Employee Experience pochodzi z serwisu Talent Master | Dla pracowników, dla pracodawców.

Artykuł Bezpłatny Kreator CV dzięki któremu szybciej znajdziesz pracę pochodzi z serwisu Talent Master | Dla pracowników, dla pracodawców.

Nawet 90% kandydatów nie dostaje zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Dlaczego? Ponieważ większość kandydatów po prostu nie zna… zasad pisania CV.
Nawet jeśli masz doświadczenie i umiejętności, które idealnie pasują do stanowiska, pracodawca może przegapić Twoje CV.

W CV powinno być dokładnie opisane Twoje doświadczenie zawodowe. Opisz krótko każdą pracę, którą miałeś/aś, podając szczegóły dotyczące Twojego stanowiska, odpowiedzialności i osiągnięć. Staraj się też podać konkretne liczby i wyniki, które osiągnąłeś/aś. Bądź konkretny, liczby, benchmarki. Wymień swoje umiejętności i zawsze sukcesy zawodowe.

Powinieneś podzielić życiorys na części: dane osobowe, podsumowanie zawodowe, doświadczenie, umiejętności, wykształcenie, szkolenia, kursy i certyfikaty oraz zainteresowania oraz klauzula RODO. Pogrub nagłówki sekcji CV i wpisz je większą czcionką. Możesz też podkreślić je elementami graficznymi, np. ikonami.

Jakie CV lubią pracodawcy? Wzorowe CV powinno być estetyczne, eleganckie, czytelne i krótkie — najlepiej na 1 – 2 stronach A4, rekruterzy nie mają czasu czytać bardzo długich dokumentów. Najważniejsze elementy (nazwa stanowiska, Twoje osiągnięcia zawodowe i umiejętności) powinny od razu rzucać się w oczy.

Twoje obecne stanowisko i poprzednie doświadczenie zawodowe to kluczowe aspekty, na które rekruter zwraca uwagę. Tytuł stanowiska oraz krótka informacja o obowiązkach i osiągnięciach powinny być widoczne od razu. Pamiętaj, by zachować odwróconą chronologię – czyli najpierw obecne stanowisko (aż do najstarszego).

Skills – umiejętność pracy w Zespole, orientacja na cel, sumienność, odporność na stres – czyli tzw. kompetencje miękkie – są niemal tak samo istotne jak wykształcenie i kwalifikacje. Właśnie dlatego warto o nich wspomnieć w CV.

Artykuł CV w pigułce. Recepta na zatrudnienie pochodzi z serwisu Talent Master | Dla pracowników, dla pracodawców.