Dla pracodawcy
Jak wygląda proces rekrutacji dla firm?
Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji to taki, po którym idealny kandydat zostanie zatrudniony na stanowisko,
wpasuje się w kulturę firmy i zasady pracy zespołu oraz przyczyni się do rozwoju organizacji.
Analiza potrzeb firmy
1.
Przeprowadzenie gruntownej analizy potrzeb firmy i zespołu, do którego odbywa się rekrutacja, jest kluczowe dla całego procesu.
I właśnie dlatego, niezależnie czy rekrutujemy do naszej Firmy czy wykonujemy zlecenie zewnętrznej korporacji, musimy najpierw dokładnie zbadać zapotrzebowanie.
Pod tym kątem układamy pytania do rozmowy rekrutacyjnej, czy zadania do etapu sprawdzenia praktycznych umiejętności kandydatów.
Zaplanowanie procesu
2.
Wiesz już firmo kogo i dla kogo szukamy.
Teraz czas na przemyślenie całego procesu, aby stworzyć dobry workflow, czyli:
- etapy procesu rekrutacji,
- zmapowanie stanowiska szukanego kandydata,
- sposób komunikacji z kandydatami i zespołem wewnętrznym,
- value proposition dla kandydatów,
- zadania sprawdzające umiejętności wytypowanych kandydatów.
Dysponujemy narzędziem, które spina wszystkie etapy rekrutacji w procesie, buduje alerty na każdym etapie procesu.
Źródła rekrutacji Talent Master
3.
- Baza Talentów Master
- Program Poleceń
- Searching na portalach społecznościowych
- CV w odpowiedzi na nasze ogłoszenia, nadsyłane do Talent Master, w sytuacji, gdy pojawi się odpowiednia oferta pracy
Rozmowa rekrutacyjna i zadania sprawdzające deklarowane umiejętności
4.
Stosujemy w procesie rekrutacji metodę STAR, inaczej nazywana metodą gwiazdy, składa się z 4 elementów:
- S – Situation – Sytuacja
- T – Task – Zadanie
- A – Action – Akcja
- R – Result – Rozwiązanie.
Metoda STAR sprawdziła się w Talent Master w przypadku rekrutacji i pytań dotyczących rozwiązywania problemów, czy trudnych sytuacji. Dzięki temu nie pominęliśmy żadnej istotnej informacji, kandydat ma za zadanie odpowiadać konkretnie, pokazać, jak rozwiązał sytuację.
Wywiad behawioralny, który stosujemy w rekrutacji opiera się na przeszłych zachowaniach kandydata. W ten sposób przewidujemy, jak będzie zachowywał się w podobnych sytuacjach w przyszłości.
Wybór najlepszego kandydata, podpisanie umowy
5.
Mamy to!
Dlaczego Talent Master?
Pracując ponad 25 lat z klientami zewnętrznymi, z naszymi Ludźmi w Zespołach, z zarządzającymi dużymi firmami, zauważyliśmy, że aktualnie są coraz większe trudności z rekrutowaniem efektywnych Ludzi w wielu miejscach w organizacji.
Spotykamy się z sytuacją, gdy skutecznych specjalistów na rynku jest coraz mniej, a w wielu firmach brakuje osób, które trafnie rekrutują i co ważne pracownik nie rotuje, nie szuka za chwilę nowego miejsca pracy.
Dlatego zaprojektowaliśmy usługę rekrutacji, która pozwala dopasować do stanowiska i do procesów w organizacji, a dopiero potem poszukujemy najlepszych talentów w kraju. Dzięki temu, nasi kandydaci znacznie szybciej osiągają wysokie rezultaty.
Dla kogo rekrutujemy?
-
Dla mniejszych firm, które nie mają Zespołów HR, aby dokonać selekcji CV, a następnie dobrze sprawdzić kompetencje kandydatów na rozmowie rekrutacyjnej.
-
Dla firm, które po prostu nie mają czasu, aby przeprowadzić pełny proces rekrutacji.
-
Dla firm, które mają trudność z dotarciem do najlepszych kandydatów.
-
Dla firm, które nie wiedzą jak odpowiednio zdefiniować profil idealnego kandydata.
Masz pytania?
Skontaktuj się z Talent Master.